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Programm zur Förderung von Nachwuchskräften
Zu Ihren Aufgaben im Unternehmen zählt es, qualifizierte Mitarbeiter/-innen zu gewinnen und auf Dauer zu halten.
Zu Ihrem Verständnis aktiver und langfristiger Personalentwicklung zählt auch die an der Strategie Ihres Unternehmens orientierte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, die nach Ausbildung und Studium in ihren Positionen mehrjährige Erfahrung vorweisen, darin eine gute Leistung zeigen und sich aus der Sicht der/s direkten Vorgesetzten dafür anbieten, sie durch attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven dauerhaft für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Es ist noch nicht klar erkennbar, ob sie sich für eine Projekt-, Fach- oder Führungslaufbahn eignen.
Als nächsten Schritt denken Sie für diese ambitionierten Nachwuchskräfte an eine qualifizierte Förderung als eine fundierte Basis, auf der sich weitere Maßnahmen aufbauen lassen, die sich an den individuellen Zielen und der Ausrichtung ihres weiteren beruflichen Werdegangs orientieren.
Hierfür bieten wir ein Nachwuchsförderprogramm mit folgenden Inhalten an:
- HBDI®-Denkstilanalyse inkl. Feedbackgespräch
- Sich selbst führen:
- Work-life-balance: Sich engagieren und auf sich achten
- Veränderungen aktiv gestalten
- Ziele formulieren und beharrlich verfolgen
- Resilienz – konstruktiver Umgang mit Rückschlägen
- Selbstmanagement / Zeitmanagement - Gesprächsführung:
Durch gelingende Gespräche tragfähige Beziehungen zu den Kolleg/-innen aufbauen und weiterentwickeln – auch dann, wenn es schwierig wird. - Konfliktmanagement / Mediation:
Konflikte wahrnehmen, verstehen, lösen und darin als allparteiliche Dritte vermitteln. - Präsentation und optische Rhetorik
- Tragfähige Entscheidungen treffen und umsetzen.
Das Programm umfasst 8 Module in einem Zeitraum von 1 ½ bis 2 Jahren.
Bei Bedarf werden Zwischenmodule von ½ oder 1 Tag durchgeführt, um mit den Teilnehmenden an ihren Themen in Gesprächsführung und Konfliktmanagement weiter zu arbeiten.